apa saja pertanyaan saat interview

Mendapatkan panggilan interview merupakan langkah penting dalam proses pencarian kerja. Persiapan yang matang sangat krusial untuk meningkatkan peluang Anda diterima. Salah satu kunci keberhasilan adalah mempersiapkan diri menghadapi berbagai pertanyaan saat interview. Artikel ini akan membahas berbagai jenis pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara, beserta tips menjawabnya secara efektif. Mengetahui apa saja pertanyaan saat interview akan membantu Anda merasa lebih percaya diri dan siap menghadapi tantangan.

Pertanyaan Umum Saat Interview Kerja

Pewawancara sering mengajukan pertanyaan umum untuk menilai kepribadian, motivasi, dan kesesuaian Anda dengan posisi yang dilamar. Berikut beberapa contoh pertanyaan saat interview yang umum diajukan:

Bercerita tentang Diri Sendiri

Pertanyaan “Ceritakan tentang diri Anda” adalah pertanyaan pembuka yang sering muncul. Ini bukan kesempatan untuk menceritakan seluruh riwayat hidup Anda. Fokuslah pada poin-poin penting yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar, seperti pengalaman kerja, keahlian, dan tujuan karier. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjelaskan pengalaman Anda dengan struktur yang jelas dan mudah dipahami.

Kekuatan dan Kelemahan

Pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan Anda bertujuan untuk menilai kemampuan diri dan kesadaran diri Anda. Sebutkan kekuatan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar dan berikan contoh konkret. Untuk kelemahan, pilihlah kelemahan yang tidak terlalu krusial dan jelaskan bagaimana Anda berusaha untuk mengatasinya. Jangan menyebutkan kelemahan yang dapat menghambat kinerja Anda.

Alasan Melamar Pekerjaan Ini

Pewawancara ingin mengetahui motivasi Anda melamar pekerjaan tersebut. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan dan posisi tersebut. Tunjukkan pemahaman Anda terhadap perusahaan dan bagaimana keahlian Anda dapat berkontribusi pada keberhasilan perusahaan. Hindari jawaban yang generik dan tunjukkan antusiasme Anda.

Tujuan Karier Jangka Panjang

Pertanyaan tentang tujuan karier jangka panjang menunjukkan visi dan ambisi Anda. Jelaskan tujuan karier Anda secara realistis dan bagaimana posisi ini dapat membantu Anda mencapai tujuan tersebut. Tunjukkan bahwa Anda memiliki rencana dan komitmen untuk berkembang dalam perusahaan.

Pengalaman Kerja Sebelumnya

Pewawancara akan menanyakan pengalaman kerja Anda sebelumnya, baik yang relevan maupun tidak. Bersiaplah untuk menjelaskan tugas dan tanggung jawab Anda di pekerjaan sebelumnya, serta prestasi dan tantangan yang Anda hadapi. Gunakan metode STAR untuk memberikan jawaban yang terstruktur dan efektif.

Pertanyaan Situasional Saat Interview

Pertanyaan saat interview jenis situasional bertujuan untuk menilai bagaimana Anda akan bereaksi dalam situasi kerja tertentu. Pewawancara akan memberikan skenario dan meminta Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda akan menghadapinya.

Menangani Konflik

Pertanyaan tentang penanganan konflik bertujuan untuk menilai kemampuan Anda dalam menyelesaikan masalah interpersonal. Jelaskan strategi Anda dalam menghadapi konflik, seperti komunikasi, negosiasi, dan kompromi. Berikan contoh konkret bagaimana Anda telah menangani konflik di masa lalu.

Bekerja di Bawah Tekanan

Kemampuan bekerja di bawah tekanan sangat penting di banyak pekerjaan. Jelaskan bagaimana Anda mengatasi tekanan dan tetap produktif. Berikan contoh bagaimana Anda telah berhasil menyelesaikan tugas di bawah tekanan waktu atau situasi yang sulit.

Mengatasi Kesalahan

Semua orang pernah melakukan kesalahan. Pewawancara ingin melihat bagaimana Anda bertanggung jawab atas kesalahan Anda dan belajar dari pengalaman tersebut. Jelaskan proses Anda dalam mengakui kesalahan, menganalisis penyebabnya, dan mengambil langkah untuk mencegah kesalahan serupa di masa depan.

Pertanyaan Teknis Saat Interview

Untuk posisi tertentu, terutama yang bersifat teknis, pewawancara akan mengajukan pertanyaan saat interview yang berkaitan dengan keahlian teknis Anda. Persiapan yang matang untuk pertanyaan teknis sangat penting.

Pertanyaan Berdasarkan Keahlian

Pertanyaan ini akan berfokus pada keahlian spesifik yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Pelajari deskripsi pekerjaan secara detail dan siapkan diri untuk menjelaskan keahlian Anda dengan contoh konkret. Jika ada teknologi atau software tertentu yang dibutuhkan, pastikan Anda menguasainya.

Studi Kasus atau Masalah

Beberapa perusahaan akan memberikan studi kasus atau masalah yang harus Anda selesaikan selama interview. Ini bertujuan untuk menilai kemampuan pemecahan masalah dan kemampuan berpikir analitis Anda. Bersikaplah sistematis dan jelaskan langkah-langkah pemecahan masalah Anda dengan jelas.

Pertanyaan untuk Pewawancara

Di akhir interview, biasanya Anda diberi kesempatan untuk mengajukan pertanyaan kepada pewawancara. Manfaatkan kesempatan ini untuk menunjukkan minat Anda dan memperoleh informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Berikut beberapa contoh pertanyaan saat interview yang dapat Anda ajukan:

• Apa tantangan terbesar yang dihadapi tim ini?
• Bagaimana perusahaan mendukung perkembangan karier karyawan?
• Apa budaya kerja di perusahaan ini?
• Apa ekspektasi perusahaan terhadap pemegang posisi ini dalam 3 bulan pertama?

Kesimpulan

Mempersiapkan diri menghadapi berbagai pertanyaan saat interview merupakan kunci keberhasilan dalam proses pencarian kerja. Dengan memahami jenis-jenis pertanyaan yang mungkin diajukan dan mempersiapkan jawaban yang efektif, Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri dan peluang untuk diterima. Ingatlah untuk bersikap jujur, antusias, dan profesional selama interview.