bagaimana cara menjawab pertanyaan interview mengapa kami harus menerima anda
Menjawab Pertanyaan “Mengapa Kami Harus Menerima Anda?” di Interview Kerja
Pertanyaan “Mengapa kami harus menerima Anda?” adalah pertanyaan klasik dalam sesi wawancara kerja. Pertanyaan ini menuntut Anda untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah kandidat terbaik di antara pelamar lainnya. Jawaban Anda harus lebih dari sekadar daftar keahlian; Anda perlu menunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda akan memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Artikel ini akan membahas strategi efektif untuk menjawab pertanyaan ini dan meningkatkan peluang Anda diterima kerja.
Memahami Inti Pertanyaan
Pewawancara tidak hanya ingin mendengar daftar prestasi Anda. Mereka ingin mengetahui bagaimana Anda dapat berkontribusi pada keberhasilan perusahaan. Mereka ingin melihat fit antara keahlian Anda dan kebutuhan perusahaan. Oleh karena itu, jawaban Anda harus fokus pada bagaimana Anda dapat memecahkan masalah mereka, meningkatkan efisiensi, atau mencapai tujuan perusahaan. Dengan kata lain, Anda harus menunjukkan return on investment (ROI) bagi perusahaan jika mereka menerima Anda.
Langkah-langkah Efektif Menjawab Pertanyaan
1. Riset Perusahaan dan Posisi yang Dilamar
Sebelum wawancara, lakukan riset menyeluruh tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Pahami visi, misi, nilai-nilai perusahaan, serta tantangan dan peluang yang dihadapi. Cari informasi tentang produk, layanan, dan pesaing mereka. Dengan memahami konteks perusahaan, Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda agar relevan dan menunjukkan ketertarikan Anda yang genuine.
2. Identifikasi Keahlian dan Pengalaman Relevan
Setelah memahami perusahaan, identifikasi keahlian dan pengalaman Anda yang paling relevan dengan kebutuhan perusahaan. Jangan hanya menyebutkan keahlian Anda secara umum, tetapi berikan contoh spesifik bagaimana Anda telah menerapkan keahlian tersebut di masa lalu dan hasil yang Anda capai. Kuantifikasi pencapaian Anda sebisa mungkin dengan data dan angka untuk menunjukkan dampak nyata dari kontribusi Anda.
3. Hubungkan Keahlian Anda dengan Kebutuhan Perusahaan
Ini adalah bagian terpenting dari jawaban Anda. Jangan hanya menyebutkan keahlian Anda, tetapi tunjukkan bagaimana keahlian tersebut akan membantu perusahaan mencapai tujuannya. Buat koneksi yang jelas antara keahlian Anda dan kebutuhan spesifik perusahaan yang telah Anda riset sebelumnya. Contohnya, jika perusahaan mencari seseorang yang dapat meningkatkan penjualan, Anda dapat menjelaskan bagaimana pengalaman Anda dalam pemasaran digital dapat meningkatkan lead generation dan konversi penjualan.
4. Tunjukkan Antusiasme dan Semangat
Pewawancara ingin melihat antusiasme dan semangat Anda dalam bekerja. Sampaikan jawaban Anda dengan penuh percaya diri dan energi positif. Tunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut dan bersemangat untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Bahasa tubuh Anda juga penting; pertahankan kontak mata dan postur tubuh yang baik.
5. Gunakan Metode STAR
Metode STAR (Situation, Task, Action, Result) adalah teknik yang efektif untuk menjawab pertanyaan wawancara berbasis pengalaman. Jelaskan situasi yang Anda hadapi, tugas yang harus Anda selesaikan, tindakan yang Anda ambil, dan hasil yang Anda capai. Metode ini membantu Anda menyusun jawaban yang terstruktur, konkret, dan mudah dipahami oleh pewawancara. Contohnya: “Situation: Di perusahaan sebelumnya, kami mengalami penurunan penjualan. Task: Saya ditugaskan untuk meningkatkan strategi pemasaran digital. Action: Saya melakukan riset pasar, mengoptimalkan website, dan menjalankan kampanye iklan di media sosial. Result: Penjualan meningkat sebesar 20% dalam tiga bulan.”
Contoh Jawaban
Berikut contoh jawaban yang bisa Anda sesuaikan dengan situasi Anda:
“Saya percaya bahwa saya adalah kandidat yang tepat untuk posisi ini karena pengalaman saya selama [jumlah tahun] di bidang [bidang keahlian] telah membekali saya dengan keahlian dan pengetahuan yang relevan. Di perusahaan sebelumnya, saya berhasil [capaian spesifik dengan angka] melalui [tindakan spesifik]. Saya yakin bahwa kemampuan saya dalam [keahlian 1], [keahlian 2], dan [keahlian 3] akan sangat berharga bagi perusahaan Anda, khususnya dalam [bidang spesifik di perusahaan yang membutuhkan keahlian Anda]. Saya sangat tertarik dengan visi dan misi perusahaan Anda, dan saya yakin saya dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap kesuksesan tim Anda.”
Kesimpulan
Menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus menerima Anda?” membutuhkan persiapan yang matang. Dengan memahami inti pertanyaan, melakukan riset yang mendalam, dan mengaplikasikan strategi yang tepat, Anda dapat meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi yang dilamar. Ingatlah untuk selalu jujur, percaya diri, dan menunjukkan antusiasme Anda. Semoga tips ini membantu Anda sukses dalam wawancara kerja Anda!
