pertanyaan untuk hrd saat interview

Mendapatkan pekerjaan impian adalah tujuan banyak orang. Wawancara kerja merupakan tahapan krusial dalam proses perekrutan. Saat menghadapi sesi wawancara, khususnya dengan HRD (Human Resources Department), banyak calon pelamar merasa gugup dan tidak tahu pertanyaan apa yang tepat diajukan. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai pertanyaan untuk HRD saat interview, membantu Anda memaksimalkan kesempatan dan mendapatkan informasi penting sebelum memutuskan untuk menerima tawaran pekerjaan.

Pertanyaan Umum untuk HRD Saat Interview

Sebelum mengajukan pertanyaan spesifik tentang perusahaan atau posisi yang dilamar, ada baiknya memulai dengan pertanyaan umum yang menunjukkan minat dan keseriusan Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini juga membantu Anda membangun rapport yang baik dengan HRD.

Tentang Budaya Kerja

• “Bisakah Anda menggambarkan budaya kerja di perusahaan ini?” Ini akan membantu Anda memahami lingkungan kerja sehari-hari dan apakah sesuai dengan kepribadian Anda.
• “Bagaimana perusahaan ini mendukung pengembangan karir karyawannya?” Pertanyaan ini menunjukkan minat Anda untuk berkembang bersama perusahaan.
• “Apa yang membuat karyawan di sini merasa termotivasi dan terlibat dalam pekerjaan mereka?” Mendapatkan wawasan tentang faktor-faktor motivasi karyawan akan membantu Anda menilai apakah perusahaan ini cocok untuk Anda.

Tentang Tim dan Peran

• “Seperti apa struktur tim dalam departemen ini?” Memahami struktur tim akan membantu Anda memahami dinamika kerja dan relasi antar anggota tim.
• “Siapa yang akan menjadi atasan langsung saya dan apa ekspektasinya terhadap peran ini?” Pertanyaan ini penting untuk memahami tanggung jawab dan harapan dari atasan Anda.
• “Apa peluang untuk berkolaborasi dengan tim lain di perusahaan?” Ini menunjukkan minat Anda untuk bekerja secara kolaboratif dan membangun jaringan.

Pertanyaan Spesifik Terkait Pekerjaan dan Perusahaan

Setelah pertanyaan umum, Anda bisa melanjutkan dengan pertanyaan spesifik yang berkaitan dengan pekerjaan dan perusahaan. Pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan serius mempertimbangkan tawaran pekerjaan.

Tentang Pekerjaan

• “Bisakah Anda menjelaskan lebih detail tentang tanggung jawab utama dari posisi ini?” Ini memastikan pemahaman Anda tentang deskripsi pekerjaan.
• “Apa saja tantangan utama yang dihadapi oleh seseorang dalam peran ini?” Pertanyaan ini membantu Anda mempersiapkan diri untuk potensi kesulitan.
• “Bagaimana kinerja karyawan dievaluasi dan diukur dalam peran ini?” Ini akan membantu Anda memahami sistem penilaian kinerja perusahaan.
• “Apakah ada kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan profesional dalam peran ini?” Tunjukkan komitmen Anda untuk pengembangan diri.

Tentang Perusahaan

• “Apa visi dan misi perusahaan dalam jangka panjang?” Memahami visi dan misi perusahaan akan membantu Anda menilai keselarasan nilai-nilai Anda dengan perusahaan.
• “Bagaimana perusahaan beradaptasi dengan perubahan dan perkembangan industri?” Ini menunjukkan minat Anda terhadap keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan.
• “Apa nilai-nilai inti perusahaan dan bagaimana nilai-nilai tersebut diterapkan dalam praktik sehari-hari?” Ini membantu Anda memahami budaya perusahaan lebih dalam.
• “Apa rencana perusahaan untuk pertumbuhan dan ekspansi di masa depan?” Ini menunjukkan minat Anda dalam perkembangan jangka panjang perusahaan dan peluang karir.

Pertanyaan Mengenai Gaji dan Benefit

Pertanyaan mengenai gaji dan benefit sebaiknya diajukan setelah Anda yakin bahwa Anda tertarik dengan pekerjaan dan perusahaan. Jangan terburu-buru mengajukan pertanyaan ini di awal wawancara.

• “Berapa kisaran gaji untuk posisi ini?” Ini adalah pertanyaan yang penting dan perlu diajukan untuk mengetahui apakah tawaran gaji sesuai dengan ekspektasi Anda.
• “Apa saja benefit yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan?” Benefit seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan cuti tahunan merupakan faktor penting yang perlu dipertimbangkan.
• “Bagaimana sistem kenaikan gaji dan bonus di perusahaan ini?” Ini akan membantu Anda memahami peluang untuk peningkatan finansial di masa depan.

Tips Mengajukan Pertanyaan untuk HRD

Mengajukan pertanyaan yang tepat dan efektif membutuhkan persiapan. Berikut beberapa tips yang perlu Anda perhatikan:

• Lakukan riset: Sebelum wawancara, cari informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
• Susun pertanyaan dengan baik: Buat daftar pertanyaan yang ingin Anda ajukan dan susun secara logis.
• Ajukan pertanyaan yang relevan: Fokus pada pertanyaan yang membantu Anda memahami pekerjaan dan perusahaan.
• Dengarkan dengan aktif: Perhatikan jawaban HRD dengan seksama dan ajukan pertanyaan lanjutan jika diperlukan.
• Tunjukkan antusiasme: Ekspresikan minat dan antusiasme Anda terhadap posisi dan perusahaan.

Dengan mempersiapkan pertanyaan yang tepat dan efektif, Anda dapat memaksimalkan kesempatan wawancara dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk membuat keputusan yang tepat. Ingatlah bahwa wawancara kerja adalah proses dua arah, bukan hanya perusahaan yang menilai Anda, tetapi Anda juga menilai perusahaan tersebut.

Related posts:

KEPALA ADMIN CABANG ADMIN TEGAL Data Entry Administrator (Branch Surabaya) Loker Staff Administrasi Mudah Masuk Operator Produksi | PT Boga Rasa Kuliner | Pontianak Sales Representative | PT Interjaya Suryamegah | Pekanbaru PT Maritindo Makmur Abadi | Staff Operasional | Samarinda PT Satelit Komunika Nusantara | Staff Gudang | Manado