pertanyaan yang harus ditanyakan saat interview

Menguasai Pertanyaan yang Harus Ditanyakan Saat Interview

Sukses dalam sebuah wawancara kerja tidak hanya bergantung pada jawaban Anda, tetapi juga pada pertanyaan yang Anda ajukan. Mengajukan pertanyaan yang tepat menunjukkan minat, keingintahuan, dan persiapan Anda yang matang. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai pertanyaan yang harus ditanyakan saat interview, membantu Anda meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan impian.

Pertanyaan tentang Peran dan Tanggung Jawab

Sebelum interview, riset perusahaan dan posisi yang dilamar sangat penting. Dengan begitu, Anda bisa mengajukan pertanyaan yang spesifik dan bermakna. Berikut beberapa contoh pertanyaan yang harus ditanyakan saat interview terkait peran dan tanggung jawab:

Prioritas Kerja dan Target

Tanyakan tentang prioritas utama pekerjaan dalam tiga bulan pertama, enam bulan pertama, dan satu tahun ke depan. Ini menunjukkan bahwa Anda berorientasi pada hasil dan ingin berkontribusi secara efektif sejak awal. Contoh pertanyaan: “Apa target utama yang diharapkan dari saya dalam tiga bulan pertama bekerja di sini?“

Tanggung Jawab Harian

Ketahui detail tugas sehari-hari agar Anda siap secara mental dan bisa menilai kesesuaian peran dengan kemampuan Anda. Tanyakan secara spesifik aktivitas yang akan dilakukan secara rutin. Contoh pertanyaan: “Bisakah Anda menjelaskan secara detail tugas-tugas harian yang akan saya lakukan dalam peran ini?“

Peluang Pengembangan Karir

Tunjukkan ambisi Anda dengan menanyakan peluang pengembangan karir di perusahaan. Ini menunjukkan Anda memiliki visi jangka panjang dan berkomitmen untuk berkembang bersama perusahaan. Contoh pertanyaan: “Apa saja peluang pengembangan karir dan pelatihan yang tersedia bagi karyawan di perusahaan ini?“

Tim dan Kolaborasi

Tanyakan tentang struktur tim, bagaimana kolaborasi antar tim, dan siapa yang akan menjadi atasan langsung Anda. Ini menunjukkan bahwa Anda peduli dengan lingkungan kerja dan tim. Contoh pertanyaan: “Bagaimana struktur tim dalam departemen ini, dan bagaimana kolaborasi dengan departemen lain?“

Pertanyaan tentang Perusahaan dan Budaya Kerja

Memahami budaya perusahaan dan visi misi perusahaan sangat penting. Pertanyaan ini membantu Anda menilai apakah perusahaan cocok dengan nilai dan gaya kerja Anda.

Visi dan Misi Perusahaan

Meskipun mungkin sudah tercantum di website, tanyakan kembali dengan sudut pandang Anda. Ini menunjukkan minat Anda yang tulus. Contoh pertanyaan: “Bagaimana visi dan misi perusahaan ini diterjemahkan ke dalam pekerjaan sehari-hari?“

Budaya Kerja

Tanyakan tentang suasana kerja, gaya kepemimpinan, dan nilai-nilai perusahaan. Ini akan membantu Anda menilai apakah lingkungan kerja tersebut sesuai dengan kepribadian Anda. Contoh pertanyaan: “Bagaimana Anda menggambarkan budaya kerja di perusahaan ini?“

Tantangan dan Peluang

Tanyakan tentang tantangan yang dihadapi perusahaan dan peluang yang ada. Ini menunjukkan bahwa Anda berpikir strategis dan ingin berkontribusi dalam mengatasi tantangan tersebut. Contoh pertanyaan: “Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini, dan bagaimana perusahaan mengatasinya?“

Keberhasilan Perusahaan

Tanyakan mengenai pencapaian dan keberhasilan perusahaan baru-baru ini. Ini menunjukkan Anda tertarik pada perkembangan dan kinerja perusahaan. Contoh pertanyaan: “Apa pencapaian terbesar perusahaan dalam beberapa tahun terakhir?“

Pertanyaan tentang Proses Onboarding dan Dukungan

Pertanyaan ini menunjukkan Anda peduli dengan proses adaptasi dan dukungan yang akan Anda terima.

Proses Onboarding

Tanyakan tentang detail proses onboarding, termasuk pelatihan, mentor, dan dukungan yang akan diberikan. Ini menunjukkan Anda ingin beradaptasi dengan cepat dan berkontribusi secara efektif. Contoh pertanyaan: “Bagaimana proses onboarding karyawan baru di perusahaan ini?“

Dukungan dan Mentoring

Tanyakan tentang dukungan yang akan Anda terima dari atasan dan tim Anda. Ini menunjukkan Anda menghargai kolaborasi dan bimbingan. Contoh pertanyaan: “Apakah ada program mentoring atau dukungan yang diberikan kepada karyawan baru?“

Pertanyaan yang Harus Dihindari

Ada beberapa pertanyaan yang harus dihindari saat interview karena bisa memberikan kesan negatif. Hindari pertanyaan yang terlalu fokus pada gaji dan benefit sebelum Anda mendapatkan tawaran kerja. Jangan mengajukan pertanyaan yang sudah bisa dijawab dengan mudah melalui riset online. Hindari juga pertanyaan yang bersifat negatif atau mengkritik perusahaan.

Kesimpulan: Siapkan Pertanyaan Anda!

Mengajukan pertanyaan yang tepat saat interview adalah kunci untuk menunjukkan minat dan profesionalisme Anda. Dengan mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan yang relevan dan bermakna, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang serius dan layak untuk dipertimbangkan. Ingatlah untuk mendengarkan dengan baik jawaban pewawancara dan mengajukan pertanyaan lanjutan jika diperlukan. Semoga panduan ini membantu Anda dalam mempersiapkan pertanyaan yang harus ditanyakan saat interview dan meraih kesuksesan dalam pencarian kerja Anda!